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  核心提示:背后最重要的原因是,之禾尚未为Carven找到新的创意总监,其希望为Carven重塑品牌形象的方向还没有确定。
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  核心提示:绩效考核本身是以正向激励为导向,而不是以惩罚为目的,一切皆是为组织业务增长服务。所以,不论是专业的、流行的、创新的考评工具,还是企业的各项蕴含开元港式五张的方法,只要能因地制宜,充分调动员工积极性,促进业务增长,就是成功的考核方式,从而达到员工与企业共赢。
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  核心提示:大象定智携众多黑科技亮相,涵盖 AI+3D、新零售、新制造等板块,展示未来服饰定制的形态。走进大象定智展位,就如同走进了一间定制品牌集合店。从顾客进店选款、试衣、量体、选面料再到下单,展位模拟了新一代智慧定制门店的全流程场景。大象定智负责人对记者表示,在这个消费全面升级的时代,我们将要跟合作伙伴、消费者共同分享新零售的红利,为行业提供更广泛的流量入口,为消费者提供性价比更高的定制服务。
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  核心提示:4月19日,耐克集团旗下子品牌匡威(Converse)宣布,中国篮球运动员阿不都沙拉木·阿不都热西提成为品牌代言人。
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  核心提示:星期六2018年营收同比增长1.87%至15.32亿元,归属净利润同比增长102.54%至893.4万元。
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  核心提示:最近,某电商公司因为战略原因调整了部分员工的薪酬结构,取消了基本工资制。一石激起千层浪,业界就员工薪酬调整一事众说纷纭。那么,这种调整是否合法合规呢?
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  核心提示:所有公司都有招聘这个职位或职能,而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键,同时还被标举为CEO的第一工作。
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  核心提示:当眼光修炼到足够敏锐的时候,根据简历中透露出来的气质,真的可以挖掘出背后写简历的候选人的气质,做到窥一斑而知全豹。
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  核心提示:打铁还需自身硬,从李宁业绩来讲,持续稳健的业绩增长是聪明资金选择买入的主要原因。
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  核心提示:最近996走上了热门话题,身边人无不在讨论这件事。那么,身在996公司的HR,和其他HR相比需要注意哪些事情?如何处理“996工作制”带来的“蝴蝶效应”?如何让人才真正提升效能,而不是使用延长工作时间等这些简单粗暴的方式?来看具体分析!
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