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在996的公司做HR是一种什么样的体验?
在996的公司做HR是一种什么样的体验?
  核心提示:最近996走上了热门话题,身边人无不在讨论这件事。那么,身在996公司的HR,和其他HR相比需要注意哪些事情?如何处理“996工作制”带来的“蝴蝶效应”?如何让人才真正提升效..
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候选人收到了11份Offer,做对这3个方面就可以留下他
  核心提示:当候选人手中有多个Offer时,该如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?这个难题一定困扰了不少的HR和猎头,今天这篇干货满满的文章..
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人才甄选无小事!招聘官必须掌握的简历筛选之道
  核心提示:在这个人才最宝贵的时代,如何快速、精准的配置关键岗位的人才,对任何一家企业来说都是至关重要的。所以,人才甄选能力是HR必备的能力之一。
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做招聘,千万别动这6种小心思
  核心提示:所有公司都有招聘这个职位或职能,而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键,同时还被标举为CEO的第一工作。
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离职+招聘季:如何有效吸引和保留员工?
  核心提示:每年年初,HR最焦虑的就是招人留人问题,有时候部门催着要人,人还没找到,结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难,招人更难,市面上合适的简历本来就不多,偏偏要价..
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HR背调技巧大汇总,让伪人才暴露在阳光下
  核心提示:“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的“..
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处理裁员问题,这三步不能乱
处理裁员问题,这三步不能乱
  核心提示:在裁员的高压之下,企业的合法合规是问题,员工的完整交接是问题,被裁者是全力翻旧账还是只谈补偿金是问题,裁员负责人是为民请命还是明哲保身也是问题,作为HR,你该如何..
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当Boss在谈论人才库的时候,其实在谈论什么?
当Boss在谈论人才库的时候,其实在谈论什么?
  核心提示:HR真心是这天底下最不容易的工作之一,做着最接地气的日常杂活儿,还要思考着最高大上的战略,满手的柴米油盐,还得满脑子的诗与远方。
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你或许还没有意识到,这才是破解996的关键所在
你或许还没有意识到,这才是破解996的关键所在
  核心提示:破解996,唯一的解决方案是“招最好的人”。
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优秀简历都有特殊气质!百万猎头顾问都是这样明察秋毫的
优秀简历都有特殊气质!百万猎头顾问都是这样明察秋毫的
  核心提示:简历是把控候选人质量的重要关卡。作为把关人,很多HR常常会苦恼于如何从枯燥的简历中“识人”,但优质简历其实有特殊气质!本文教大家如何识别简历上的蛛丝马迹。
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如何提升招聘“体系感”
如何提升招聘“体系感”
  核心提示:在金三银四这繁忙的招聘季中,HR如何在日常工作中践行“体系感”,选出最符合公司需求的人才呢?
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个体价值崛起,从员工到伙伴
  核心提示:今天,个体价值崛起,人们不再愿意陷入一种雇佣关系,组织与成员之间关系变得非常微妙,个体本身的能力已经超出组织界线,个体与组织的关系越来越趋向共生关系。
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全员销售怎么做
  核心提示:绩效考核本身是以正向激励为导向,而不是以惩罚为目的,一切皆是为组织业务增长服务。所以,不论是专业的、流行的、创新的考评工具,还是企业的各项蕴含开元港式五张的方法,只..
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无底薪来了?这些不得不说
无底薪来了?这些不得不说
  核心提示:最近,某电商公司因为战略原因调整了部分员工的薪酬结构,取消了基本工资制。一石激起千层浪,业界就员工薪酬调整一事众说纷纭。那么,这种调整是否合法合规呢?
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裁员为啥“性价比”最刺眼
  核心提示:今年以来,各家企业的裁员手段可谓琳琅满目,近期最受关注的当属京东的裁员。那么,哪些人最容易成为裁员的对象?
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制定优秀薪酬设计方案的5个大招
  核心提示:薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。职位价值评估确定各职位的工资范围,个人价值评估确定个人在职位工资范围内的具体工..
阅读(2.5K)2019-04-12
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